Kandydaci zgłaszają swoje zainteresowanie pracą w Poczcie Polskiej poprzez nadesłanie CV i listu motywacyjnego. Następnie wybrane osoby zostają zaproszone na rozmowę rekrutacyjną, która odbywa się w obecności przedstawiciela działu zarządzania zasobami ludzkimi często z udziałem bezpośredniego kierownika komórki, do której prowadzona jest rekrutacja. Rozmowa daje podstawy do określenia poziomu kompetencji osobowościowych i zawodowych kandydatów. Kolejne etapy rekrutacji różnią się w zależności od rodzaju stanowiska - są to następujące narzędzia selekcji:

• warsztaty rozpoznawcze
• testy sprawdzające wiedzę merytoryczną
• testy kompetencyjne

Proces rekrutacji w Poczcie Polskiej trwa około dwóch miesięcy. Wszyscy kandydaci, którzy biorą udział w spotkaniu rekrutacyjnym otrzymują informację zwrotną na temat zakończenia procesu naboru kandydatów.

Niezależnie od prowadzonych rekrutacji osoby chętne do pracy w Poczcie Polskiej mogą przesyłać swoje CV i listy motywacyjne na właściwy według regionu adres, który znajduje się w zakładce "Oferty".