Jesteśmy otwarci na nowe wyzwania. Chcemy również utrzymać przewagę konkurencyjną na wolnym rynku usług pocztowych. Aby temu sprostać, konieczne jest postawienie na osobisty rozwój zawodowy każdego pracownika. Nasza polityka personalna opiera się na stałym rozwoju kompetencji pracowników i awansowaniu w ramach wewnętrznej struktury organizacyjnej Poczty Polskiej. Organizowane są kursy, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników, seminaria, konferencje, kursy języków obcych, stwarzamy również możliwość dofinansowania studiów licencjackich, inżynierskich, magisterskich, podyplomowych o profilu zgodnym z zadaniami wykonywanymi na aktualnym stanowisku pracy.

Spośród najlepszych pracowników Poczty Polskiej będziemy tworzyć kadrę rezerwową - wyróżniającą się osiągnięciami i aspiracjami grupę pracowników, która w pierwszej kolejności będzie przewidziana do awansu. Aby dobrze przygotować członków kadry rezerwowej do nowych wyzwań będziemy dla nich opracowywać Programy rozwoju zawodowego zawierające elementy szkoleń, samokształcenia oraz zdobywania doświadczeń na innych stanowiskach.

Co roku organizujemy konkursy zawodowe na Profesjonalnego Pracownika Poczty Polskiej, które przynoszą laureatom nie tylko splendor, nagrody i osobistą satysfakcję, ale bardzo często są pierwszym krokiem do awansu i szybkiej kariery zawodowej.

Nasze firma stwarza również możliwość rozwijania zainteresowań i pasji swoich pracowników poprzez organizację licznych imprez sportowych i kulturalnych, wycieczek, rajdów i kursów. Działania te mają na celu propagowanie aktywnego sposobu spędzania czasu wolnego, integracje we wspólnym przedsięwzięciu, rozwijanie umiejętności współpracy w grupie, podniesienie poczucia własnej wartości i samooceny oraz zwiększenie wśród pracowników wiary we własne możliwości.